全体工作人员、科（室）主任：

为做好我院2025年度考核及评优工作，依据《西安理工大学关于2025年度教职工考核及评选先进工作的通知》、《西安理工大学新时代师德建设长效机制实施办法》、《西安理工大学医院年度考核及评先评优管理办法 （修订）》（医院【2024】10号）等文件，考核内容以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，考核对象按照岗位分类考核。现就校医院2025年终考核相关工作通知如下：

一、考核范围

校医院全体工作人员（劳务用工人员考核同步进行）

二、考核内容

1、师德考核（即医德医风考核）

2、年度工作表现和业绩考核（具体要求见附件）。由分管领导、科主任对职工工作总结初审后方可在考核会上汇报。

三、考核日程安排

（一）12月5日-12日各科室主任组织本科室职工学习考核文件，组织科室职工撰写2025年终个人工作总结。

注：本年度师德考核表和年度考核表已整合为一张表格，2025年终个人工作总结应包含师德考核和个人工作总结。

（1）科室主任同时对本科室工作总结，拟定科室考核议程，安排考核事宜。

（2）分管领导、科主任对职工工作总结进行初审，总结结合岗位职责进行，总结不到位的进行重写。总结情况由分管领导在院务会上进行汇报。

（3）综合管理办公室公布推荐（师德）优秀和先进指标。确定师德考核投票事宜。

（二）12月15日下午2：30各科室组织召开科室考核会议，进行师德测评、推荐考核优秀。（劳务用工人员只参加科室师德考核会议，具有投票权，但不在科室年度工作表现和业绩考核范围内）

（1）师德投票：全体人员（含劳务用工）对全院参评65人进行无记名投票（办公室发放盖章的2025年师德考评表，否则认定为废票）。可会前投票，各科室统计投票结果，会议结束后交院办杨芳。

（2）优秀个人推荐范围：事业编制、人事代理、准聘制、流动编制。

（3）优秀个人提名要求：各科室投票评选优秀个人本科室一名，外科室一名。保健科和公卫科、医保办和综合办各合并一个科室提名。

会后连同签字纸质材料和电子登记表由科主任收集后交办公室。材料如下：

（1）科室师德投票表及统计表

（2）科室个人优秀投票表及统计表

（3）科室人员的《西安理工大学2025工作人员年度考核登记表》

（三）12月17日医院召开考核领导小组会议。对推荐人选名单进行审核；推荐表现突出者；确定院级优秀指标等。

（四）12月19日医院召开年终总结暨考核会议（会议议程由办公室发布），进行结果公示。

四、劳务用工考核安排

12月5日-12日撰写个人总结，并经分管领导审阅，于17日前连同签字纸质材料和电子登记表由科主任收集后交办公室。

五、考核有关事项说明

1、师德考核及评优人员范围：事业编制、人事代理、准聘制、流动编制人员和劳务用工。全体工作人员（含劳务用工）对以上范围人员投票。

2、年度考核及评优范围：事业编制、人事代理、准聘制、流动编制人员。劳务用工人员按照《西安理工大学医院劳务用工人员考核管理办法》在考核会议单独组织实施，以上人员不参加考核者视为不合格。劳务用工人员不参与科室考核、评优工作。

六、纪律要求

1、考评结果和考评过程接受本单位职工监督，由综合管理办公室负责异常情况受理工作。

2、对评选过程出现的拉票、串票现象，发现一起处理一起，并对当事人全院通报批评，取消其当年评优资格。造成严重不良后果者，按学校相关规定进行处理。

附件：

2025年度教职工考核及评选先进工作的通知、及各类表格。

https://renshichu.xaut.edu.cn/info/1101/5288.htm

西安理工大学医院年度考核及评先评优管理办法（修订（医院【2024】10号）

https://xyy.xaut.edu.cn/info/11485/332475.htm

西安理工大学医院医疗投诉认定及处理细则（医院【2024】3号）

https://xyy.xaut.edu.cn/info/11485/332471.htm

西安理工大学医院劳务用工人员考核管理办法（医院【2022】2号）

https://xyy.xaut.edu.cn/info/11485/332465.htm

校医院考勤管理实施细则（医院【2022】1号）

https://xyy.xaut.edu.cn/info/11485/332468.htm

                                          校医院

                                        2025年12月8日

附件 2025年校医院工作人员考核总结内容要求

一、门诊医生：

1、坚持首诊负责制，门诊工作量。

2、严格执行各项规章制度和诊疗规范，无差错事故发生。

3、规范书写医疗文书，合理用药，不违规开具诊断证明。

4、遇突发事件或急、危、重症患者抢救例数。

5、参加讲课、出诊、巡诊及医疗服务次数。

6、及时上报传染病卡、药物不良反应卡张数。

7、参加业务学习、急救演练、修订制度次数。

8、严格执行医院院内感染防控要求。

9、服从工作安排，关心医院建设，积极献言献策。

10做好健康宣教工作，参与家庭医生慢病管理例数。

二、中医科医生参考中医阁建设要求

三、检验师（士）：

1、按照临检、生化、免疫等各专业组的操作程序进行规范性和标准化操作。

2、工作量，严格执行室内质控每日监测，规范试剂保管与使用。

3、收集、采集和保管检验标本，发送检验报告，核对检验结果，熟悉检验“危急值”，遇到危急值时及时向检验科主任报告，并通知临床医生，记录报告时间，同时在危急值记录本上登记。

4、服从工作安排，关心医院建设，积极献言献策。

四、放射科医师：

1、日常医疗工作量。遇特殊病例及时与临床医生沟通。不断提高诊断符合率。

2、定期参加体检、培训、剂量监测，做好设备维护、保养及人员更替的系统报备工作。

3、开展职业病危害项目申报和年度更新；关注校验时间，配合医院做好“放射诊疗许可证”年度校验及“辐射安全许可证”换证工作。

4、服从工作安排，关心医院建设，积极献言献策。

五、药剂师（士）

1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错。

3、严格按照“四查十对”要求调剂配发药品。

4、根据门诊患者药品使用特点及其消耗规律，编制药品请领计划，保证药品充足供应，并合理控制库存。

5、按要求做好药品养护、管理工作，防止药品变质，过期失效。对于已经过期失效药品及时处理报损。

6、参与药品盘点和药品质量检查，保证账物的相符，避免发生药品质量安全事故。

7、参与调查分析门诊患者用药情况，开展处方点评工作，提出干预和改进措施，协助医师提高用药水平和医疗质量。

8、积极为医师、护士和患者提供药物咨询服务，宣传安全用药知识，参与药品不良反应、用药错误和药品不良事件监测报告工作。

9、监督、指导第二类精神药品的临床使用与规范化管理。

六、药库管理人员

1、严格遵守执业道德和行为规范，负责药品的验收、保管和出、入库管理。

2、药品在库实行分区、分类存放，按药品储存要求进行冷藏、阴凉、避光保存。

3、做好药品与医用耗材试剂养护工作，定期检查有效期、性状等，严防药品过期、变质，实行“先进先出”、“近效期先出”的原则，保证药品质量。

4、负责药品与医用耗材试剂采购计划的制定。严格按照相应采购政策进行采购工作。把握进货渠道的合法性，保证质量优质，价格合理。抢救急需药品和其他特殊药品应及时申请采购，并向药事管理工作组汇报。

5、与供货公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、近效期药品及医用耗材试剂供应调换等协调工作。

6、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作。

七、挂号收费员职责

1、严格遵守学校和医院有关财务规定。

2、熟练掌握岗位技能，熟悉信息化系统相关操作和手工收费、结算工作流程。

3、准确掌握各类医保政策，为患者提供精准优质服务。

4、按规定价格和收费标准进行收费。

5、收付现金做到唱收唱付，当面点清并开出票据或发票，留有存根。

6、工作认真负责，努力提高工作效率和业务品质，杜绝长款、短款现象发生。

7、收费室账务做到日清日结，按照医院要求及时将各项报表、款项交财务处。

8、做好防范工作，留存零款不得超出规定限额，不得私自留用公款或挪借他人。

9、妥善保管现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用。

八、综合办公室工作人员

1、参照岗位职责，对工作完成的时效性和满意度。

2、参与工作制度、流程优化制定情况。

3、医院重点工作任务落实，如信息系统、药品、试剂、耗材、专家教授体检等合同的签订情况和参与医院整体环境改造情况。

4、信息督办执行的情况

九、护理部工作人员

1、个人业务学习、培训情况（含急救技能）。

2、考勤工作量（日常出勤、寒暑假值班与新生体检）

3、协助护理管理，参与护理规章制度的修订、护理工作流程优化改进。

4、参与护理健康教育（家庭医生团队、卫生日宣教活动）。

5、参加医院重点工作任务，如医院整体环境提升改造（搬家、工作区域流程设计等）。

6、参加护理与院感质控工作（自查、监测、迎检准备等）。

7、医院医疗服务质量，服务师生如安全便民服务、留观区护理措施落实中的做法和体会。

8、护理理论与技能考核情况。

十、医保办公室工作人员

1、参与工作制度、流程优化制定。

2、医保岗位业务经办工作量。

3、培训与医保政策宣传情况。

4、为服务师生举措。

5、医院重点工作任务落实，如提升在校学生参保率，医保基金规范使用管理。

十一、保健科医生、传染病专干

1、做好体检前各项准备工作，发布体检通知，布置体检现场，安排体检人员。

2、协调临床各科顺利开展各项体检工作，协调校工会、离退休工作处、学工部等相关部门做好受检人员信息采集、体检报告发放等工作。

3、体检结束后，及时对各科室的检查结果进行审核分析，出具总检报告。

4、做好各类体检结果的汇总报告，按学校要求向相关部门出具体检报告、体检结论和处理意见。并将新生入学体检异常人员资料建档留存。

5、负责医疗保健咨询，做好体检数据的分析报告，为健康管理提供数据支持。

6、按时参加区疾控工作例会，积极参加各种传染病培训，严格执行和落实各项传染病管理制度。

7、开展常见传染病防治知识的宣传，定期对医护人员及校内相关人员进行传染病知识培训。关注新发传染病的发展趋势，及时组织培训，提高防控能力。

8、落实传染病登记报告制度，建立传染病疫情登记本，按要求做好法定传染病登记网报工作。

9、及时对肺结核患病学生进行转诊、隔离治疗，做好消毒指导、流调及密切接触者筛查工作，做好辖区内肺结核患者出院后的管理。

10、定期检查门诊日志填写是否规范，有无传染病漏报等，发现问题及时反馈、整改。

11、定期对子校及幼儿园进行督导，检查指导传染病防控工作。

12、按要求报送传染病资料，对传染病资料分门别类收集归档，做到资料收集完整、装订整齐。

十二、慢病专干

1、掌握本辖区人群基本情况，参与居民个人、家庭健康档案及各类慢性病档案的建立与管理。

2、负责制定慢性病防治计划、干预措施，按要求做好随访工作安排，建立并管理各类慢性病档案及居民健康档案。

3、做好65岁以上老年人体检、健康指导与随访。

4、开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。

5、及时、准确的把居民健康体检和慢病随访结果录入陕西省碑林区公共卫生服务系统，做好各类数据统计分析与上报工作。

6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训，积极开展各类慢性病防治宣传工作。

7．规范各类工作资料的整理、装订、归档，分类保管。

十三、免疫接种专干

1、遵守预防接种卡、证管理制度，及时建卡、建证。、

2、按时组织实施免疫接种,做好疫苗的计划、贮存和使用管理。

3、定期保养冷链设备,确保安全接种。

4、做好预防接种一般反应现场处理，对疑似异常反应及时上报并妥善处理。

5、院感相关。

6、按时参加上级部门的培训学习，掌握新政策、新知识，开展计划免疫知识宣传。

7、按要求报送计划免疫资料，对计划免疫资料分门别类收集归档，做到资料收集完整，装订整齐。

十四、计划生育专干

1、负责规范办理独生子女费发放手续。

2、按时领取并发放避孕药具。

3、补办独生子女父母光荣证，开具婚育证明。

4、按上级部门政策要求，办理《西安市计划生育家庭综合保险》。