按照学校对校医院转聘方案的有关批复，为做好现有劳务用工人员转聘流动编制岗位工作，校医院立足队伍建设实际，参照《西安理工大学医疗卫生系列专业技术岗位分级聘用实施细则》、《西安理工大学流动编制管理实施细则》等制度，制定此实施细则。

第一条：基本原则

(一)转聘工作注重工作表现和工作业绩。坚持公平、公正、公开、民主原则。

(二)转聘工作经学校同意后方可开展，采取按年度分批转聘，控制在每年2-3名。

(三)转聘工作的开展须符合学校现有人事政策。

第二条：转聘范围

转聘范围为医院现聘用在医疗、护理、药剂、医技、收费等岗位上且年龄一般不超过45周岁的劳务用工人员。

第三条：转聘须满足的基本条件

(一)遵守宪法和法律，遵守校纪院规；

(二)具有良好的品行和医德医风；

(三)具备所聘用岗位所需的专业、能力或技能；

(四)适应受聘岗位要求的身体条件；

(五)在医院聘用须满两个连续聘期(聘期中断者，按新聘

期起算)。

第四条：有以下情形者，取消当年转聘资格，直至解聘

(一)转聘前两个聘期内发生医疗事故、严重医疗差错或受行政处分、有违法违纪行为的；

(二)不执行医院会议有关决定的；

(三)出现其他医德医风失范行为的。

第五条：组织和监督

校医院负责转聘工作的组织与实施；人事处负责转聘工作的指导与审核；校医院党支部、校医院工会和学校相关职能部门负责转聘工作的监督。

(一)校医院成立考核领导小组，由医院院长任组长，组员包括医院副院长、党支部书记、工会委员在内的科级以上干部。

职责：负责转聘实施细则的修订、解释，组织实施考评工作。

(二)校医院成立考评工作小组，由医院院长任组长，组员包括考核领导小组成员、医院各科室主任、医院党支部书记。

职责：负责医院所有劳务用工人员工作表现和工作业绩的考评。

第六条：转聘考核评分办法

(一)基础分值。工作表现和工作业绩从医德医风及服务态度、岗位职责履行及工作质量、组织纪律性和工作数量四个方面进行量化评分，满分100分。考评工作小组成员给出考评分的算术平均分作为本人当次转聘基础分值。

(二) 附加分值。以工作年限、岗位、职称、学历、科研等方面进行赋值。附加分值的统计时间截止到当次转聘上一年度的12月31日。有聘期中断者，按新聘期起算。

1、工作年限：最近一次来院工作的累计时间计算，每满一年计0.5分，当年满6个月的记0.5分，不满6个月的不计分

2、学历：硕士学历计1分，本科学历计0.7分，大专学历计0.4分，中专学历计0.2分，中专以下学历不计分。

3、职称：副高及以上职称计1分，中级职称计0.7分，初级职称师级计0.4分，士级计0.2分。

4、岗位：担任科室主任，满一年的计1 分，不满一年的计0.5分。

5、科研论文：在省级以上刊物公开发表以西安理工大学医院 为第一完成单位的学术论文，第1作者计0.5分/篇，第二作者记0.2分/篇，第三作者及以后不予计分。

6、近两年有投诉、差错行为，经查实负主要责任者，每次减1分；

7、当次考评工作小组考评前三名者，第1名记5分，第2名记2分，第3名计0.5分。

(三)最终分值。基础分+附加分为当次最终分值，依据当年度学校确定的转聘名额控制标准，由高到低排队，依次确定推荐转聘人选。

第七条：转聘工作流程

(一)转聘对象按要求参加工作考评，在规定时间内自愿申报并提供个人信息和相关资料。

(二)办公室汇总、审核个人提供的信息和资格，核算附加分值(附加分值第7项除外),进行3个工作日院内公示。

(三)校医院考评工作小组召开会议。公示无异议后，校医院考评工作小组召开会议，会议人数超过应到人数三分之二方为有效。与会成员根据《西安理工大学医院医疗质量考核标准》进行评价，与会成员现场须给每位拟转聘人员打分(整数分值),打分不全者视为废票。与会成员中考核领导小组成员平均成绩的30%+其他与会成员平均成绩的70%为拟聘人员基础分值。

(四)办公室将全部汇总统计项(基础分值、附加分值)进行3个工作日院内公示，公示结束后上报学校审批。

第八条：附则

(一)校医院劳务用工人员的学历进修实行审批报备程序。须先行向医院申请，经校医院考核领导小组审批，并向学校报备后才能参加进修，否则所取得的学历医院不予认定。

(二)本细则之公布之日起实施。解释权归校医院。原《西安理工大学医院劳务用工人员转聘流动编制岗位实施细则》（修订）（医院【2021】3号）文件作废。

                                                                                                西安理工大学医院

2024年2月27日